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| LEADER |
01496nam a2200217 u 4500 |
| 001 |
000060543 |
| 005 |
20230823105741.0 |
| 008 |
160624s2015 cr de r 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 004744
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Fallas Rodríguez, Diana Gabriela
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| 245 |
1 |
0 |
|a Sistema de Evaluación de Desempeño aplicado al personal de la Sucursal de Ciudad Colón de la Caja Costarricense de Seguro Social /
|c Diana Gabriela Fallas Rodríguez.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b D. G. Fallas R.,
|c 2015.
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| 300 |
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|a TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Proyecto final de graduación (Licenciatrua en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de Administración. UNED, 2015
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| 520 |
0 |
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|a Esta investigación ha sido elaborada con el propósito de analizar el sistema de Evaluación de Desempeño aplicado en la Sucursal de Ciudad Colón de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), con el fin de identificar fortalezas, debilidades oportunidades y amenazas del proceso. Este proyecto incluye la presentación general de la Institución, de sus políticas, antecedentes, así como la descripción del Recurso Humano, normas, formularios y componentes del método de Evaluación existente.
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a ANÁLISIS OCUPACIONAL
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| 610 |
2 |
4 |
|a CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
|z COSTA RICA
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