|
|
|
|
| LEADER |
02053nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000064788 |
| 005 |
20230905085009.0 |
| 008 |
170927s2017 cr def 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
|
| 090 |
|
|
|a 005402
|b TFG
|
| 100 |
1 |
|
|a Duarte Peralta, Víctor Eduardo
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Desarrollo de un sistema informático para el control de pagos sobre los servicios brindados en la funeraria la Villa del Señor /
|c Víctor Eduardo Duarte Peralta.
|
| 260 |
|
|
|a San José, Costa Rica :
|b V. E. Duarte P.,
|c 2017.
|
| 300 |
|
|
|b TFG-Digital.
|
| 502 |
|
|
|a Proyecto de graduación (Bachillerato en Ingeniería Informática) Escuela de Ciencias Exactas y Naturales. UNED, 2017.
|
| 505 |
0 |
|
|a Incluye prototipo de Software para gestión de cobros a clientes de la Funeraria La Villa del Señor.
|
| 520 |
3 |
|
|a Desarrolla un sistema informático para el control de pagos sobre los servicios brindados en la Funeraria La Villa Del Señor. Hace un diagnóstico de la situación actual de la empresa en su sistema de cobros, detectando las fortalezas, pero principalmente sus debilidades, de manera que se pueda tener clara la problemática que afronta al cobrar los servicios que se brindaron a los clientes. Analiza los resultados obtenidos del diagnóstico de situación actual de la empresa la Funeraria La Villa del Señor e identificar las debilidades presentes en ella, para definir los requerimientos necesarios del sistema. Diseña con base en los requerimientos propuestos y aceptados una aplicación que permita corregir o mejorar las necesidades y problemáticas identificadas en las fases anteriores. Implementa una aplicación que permite la automatización de la gestión de cobros y mejore sustancialmente el potencial de la empresa en el servicio al cliente.
|
| 610 |
2 |
4 |
|a EMPRESA FUNERARIA LA VILLA DEL SEÑOR
|
| 610 |
2 |
4 |
|a TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
|
| 650 |
|
4 |
|a AUTOMATIZACIÓN
|
| 650 |
|
4 |
|a CALIDAD TOTAL DE GESTIÓN
|
| 650 |
|
4 |
|a DISEÑO DE INGENIERÍA
|
| 650 |
|
4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|