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| LEADER |
01650nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000065161 |
| 005 |
20230830081905.0 |
| 008 |
171103s2017 cr ef 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005541
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Valverde Navarro, Karen Lisett
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| 245 |
1 |
0 |
|a Evaluación del proceso de reclutamiento y selección del personal de la empresa Grupo Agroindustrial 3 Jotas /
|c Karen Lisett Valverde Navarro.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b K. L. Valverde N.,
|c 2017.
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| 300 |
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|a TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2017
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| 520 |
3 |
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|a La tesis hace un análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal que utiliza la Empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas, S.A, para el logro de sus objetivos organizacionales. Propone un proceso de reclutamiento y selección que le permita a la empresa Grupo Agroindustrial Tres Jotas atraer, contratar y retener el personal idóneo para ocupar los puestos actuales. Realiza una evaluación de procesos de reclutamiento y selección de la empresa que indique las deficiencias en este proceso. Propone un proceso de reclutamiento y selección adaptado a las necesidades en el crecimiento de la institución de la empresa, con el fin de establecer una mejor eficiencia.
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| 610 |
2 |
4 |
|a EMPRESA GRUPO AGROINDUSTRIAL TRES JOTAS, S. A.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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