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| LEADER |
01813nam a2200301 a 4500 |
| 001 |
000065188 |
| 005 |
20230830082535.0 |
| 008 |
171106s2017 cr efl 000 | spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005544
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Céspedes Hernández, Venancio
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| 245 |
1 |
0 |
|a Evaluación del modelo de reclutamiento de personal “Meritorios” del Poder Judicial, en el Primer Circuito Judicial de la Zona Atlántica /
|c Venancio Céspedes Hernández.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b V. Céspedes H.,
|c 2017.
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| 300 |
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|a TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas, con Énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2017
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| 520 |
3 |
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|a La tesis analiza la aplicación del lmodelo del personal Meritorio del Poder Judicial sonal Meritorio del Poder Judicial de la Zona Atlántica. Circuito Judicial de la Zona Atlántica. Determinar la eficiencia y eficacia del modelo de reclutamiento. Evalua la pertinencia del programa de meritorios Poder Judicial. Analiza las diferentes oportunidades laborales que tienen los servidores que participan en el programa de meritorios del circuito judicial. Describe los beneficios personales que obtiene el personal meritorio del ICJZA por su desempeño laboral.
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| 610 |
2 |
4 |
|a PODER JUDICIAL
|z COSTA RICA
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a CLASIFICACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a EMPLEADOS
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a ANÁLISIS OCUPACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a RELACIONES LABORALES
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| 651 |
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4 |
|a COSTA RICA
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| 651 |
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4 |
|a ZONA ATLÁNTICA
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