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| LEADER |
02016nam a2200253 a 4500 |
| 001 |
000066410 |
| 005 |
20230714093059.0 |
| 008 |
180516s2018 cr def 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005984
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Segura Rodríguez, Adriana Lucía
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| 245 |
1 |
3 |
|a Un estudio comparativo de prácticas de Recursos Humanos en Cartago y Oregon /
|c Adriana Lucia Segura Rodríguez, Joselyn Mariana Serrano Garita.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica, :
|b A. L. Segura R.,
|c 2018.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2018
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| 520 |
0 |
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|a La tesis analiza el impacto de las características de los grupos generacionales en los procesos de reclutamiento y Selección en Panadería y Cafetería María Auxiliadora y Restaurante Casa del Pollo. Propone mejoras al proceso de atracción y selección del talento humano de las Empresas Panadería y Cafetería María Auxiliadora y Restaurante Casa del Pollo. considerando el mejor aprovechamiento de la clasificación generacional. Identifica las características de cada grupo generacional según la teoría. Caracteriza cada grupo generacional existente en la Panadería y Cafetería María Auxiliadora y en el Restaurante Casa del Pollo. Describe el procedimiento utilizado en cada empresa estudiada para atraer y seleccionar a las personas más idóneas para llenar sus puestos vacantes. Evalua los aspectos que se deben mejoran en los actuales procedimientos para la atracción y selección del talento humano.
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| 610 |
2 |
4 |
|a PANADERÍA Y CAFETERÍA MARÍA AUXILIADORA
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| 610 |
2 |
4 |
|a RESTAURANTE CASA DEL POLLO
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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| 651 |
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4 |
|a PROVINCIA DE CARTAGO
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| 700 |
1 |
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|a Serrano Garita, Joselyn Mariana
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