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| LEADER |
01996nam a2200253 a 4500 |
| 001 |
000066417 |
| 005 |
20230414083902.0 |
| 008 |
180517s2018 cr def 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005980
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Alfaro Oviedo, Hellen
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión de los recursos humanos en la empresa Procesados Frescos, S.A. y las mejoras en los procesos actuales /
|c Hellen Alfaro Oviedo.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b H. Alfaro O.,
|c 2018.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2018.
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| 520 |
0 |
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|a En el presente trabajo se investiga los procesos iniciales de reclutamiento, selección e inducción del personal en la Empresa Procesados Frescos, S. A., ubicada en La Guácima, Alajuela, Costa Rica, con los cuales se pretende atraer al personal idóneo, brindarle el adecuado ingreso y capacitarlo para las funciones que desarrolla, con el fin de ayudar a la organización, la cual en este momento no cuenta con dichas herramientas en la búsqueda, y retención de su personal. La metodología empleada para la obtención de la información, se logra mediante cuestionarios físicos, entrevistas y observación directa, que se realiza a los colaboradores. Finalmente se propone un plan de reclutamiento, selección e inducción de personal para la empresa Procesados Frescos S.A., en manos de un profesional especialista en recursos humanos, con el propósito de mejorar la gestión de recursos humanos y la consecución de los objetivos empresariales.
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| 610 |
2 |
4 |
|a EMPRESA PROCESADOS FRESCOS, S. A.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 651 |
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4 |
|a LA GUÁCIMA
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| 651 |
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4 |
|a PROVINCIA DE ALAJUELA
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