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| LEADER |
01957nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000066435 |
| 005 |
20230414091236.0 |
| 008 |
180517s2017 cr def 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005974
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Zeledón Obando, Maribel
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis del Sistema de Evaluación del Desempeño de los Colaboradores de COOPECAJA R.L. durante el Año 2017 /
|c Maribel Zeledón Obando.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica, :
|b M. Zeledón O.,
|c 2017.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2017
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| 520 |
0 |
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|a La tesis hace un análisis del sistema de evaluación del desempeño de los colaboradores de Coopecaja R.L. durante el año 2017, con el fin de comprobar su efectividad y eficacia. Hace una evaluación del sistema de evaluación del desempeño de los colaboradores de Coopecaja R.L. durante el año 2017, con el fin de proponer los cambios necesarios de acuerdo a las necesidades detectadas.Conocer las variables con las cuales el Departamento de Recursos Humanos evalúa el desempeño de los colaboradores de Coopecaja R.L. durante el año 2017. Conoce cuál fue el método de evaluación de desempeño utilizado en Coopecaja R.L. durante el año 2017. Analiza si el proceso de evaluación del desempeño en Coopecaja R.L. durante el año 2017 alcanzó los objetivos planteados. Analiza cuál es el propósito de evaluar al recurso humano de Coopecaja R.L. Elabora una propuesta de solución basada en los resultados obtenidos en la investigación.
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| 610 |
2 |
4 |
|a COOPECAJA R. L.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a ANÁLISIS OCUPACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE OFICINAS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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