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| LEADER |
01906nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000067546 |
| 005 |
20230412153433.0 |
| 008 |
180927s2018 cr def 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 006185
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Peréz Corrales, Heida Yanina
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| 245 |
1 |
0 |
|a La aplicación de la Política de Responsabilidad Social Empresarial en la Cultura Organizacional del Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza (CATIE) /
|c Heida Yanina Pérez Corrales, Tatiana Calvo Alfaro.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b H. Y Pérez C.,
|c 2018.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2018.
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| 520 |
0 |
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|a El siguiente trabajo de investigación se enfoca en la relevancia de la responsabilidad social y la cultura organizacional dentro de la institución CATIE en Costa Rica, al ser elementos importantes a la hora de propiciar la participación de los miembros, identificarlos y comprometerlos, dentro de la estrategia competitiva de la entidad. Este tema en la actualidad se ha convertido en una habilidad necesaria e indispensable dado a que, en los últimos años, con el fenómeno de la globalización, surgen cambios y nuevas estrategias entre las empresas y los mercados para competir internacionalmente. Emerge también un nuevo paradigma buscando medir la sustentabilidad económica, social y ecológica; la medición de este nace ante la observación en la nueva gestión de hacer negocio a través de la Responsabilidad Social Empresarial.
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| 610 |
2 |
4 |
|a CENTRO AGRONÓMICO TROPICAL DE INVESTIGACIÓN Y ENSEÑANZA (CATIE)
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a CALIDAD TOTAL DE GESTIÓN
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| 700 |
1 |
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|a Calvo Alfaro, Tatiana
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