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| LEADER |
01770nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000067547 |
| 005 |
20230412153649.0 |
| 008 |
180927s2018 cr def 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 006184
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Martínez Navarro, Dinorah
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| 245 |
1 |
0 |
|a Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas en la Empresa Mafisa durante el año 2017-2018 /
|c Dinorah Martínez Navarro.
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| 260 |
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|a Cartago, Costa Rica :
|b D. Martínez N.,
|c 2018.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Admnistración. UNED, 2018
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| 520 |
0 |
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|a La presente investigación tiene como fin de disminuir las brechas existentes en materia laboral en la empresa Mafisa ubicada en Calle Blancos, San José, en donde presenta problemas de desigualdad de género dado que cuenta con mayor presencia de personal masculino que femenino, sin embargo es más notoria la brecha en el departamento de ventas que solo laboran hombres, es importante que los jerarcas de la compañía cuenten con un plan vigente para erradicar esas diferencias, por ello la importancia de este proyecto, en el cual se pretende determinar porqué se presenta esta situación. Elabora una propuesta de un proceso de reclutamiento con base en competencias que permita la equidad de género en la selección del personal de ventas de la Empresa Mafisa.
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| 610 |
2 |
4 |
|a EMPRESA MAFISA
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a RALACIONES LABORALES
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| 650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
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