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| LEADER |
02257nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000073040 |
| 005 |
20231110145928.0 |
| 008 |
200724s2019 cr e 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 007751
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a González Vargas Ana Maricela
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diagnóstico de la estructura ocupacional del sector administrativo de la Oficina de Servicios Generales (SERGE) de la Universidad Estatal a Distancia (UNED) en el año 2019 /
|c Ana Maricela González Vargas.
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| 260 |
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|a Cartago, Costa Rica :
|b A. M. González V.,
|c 2019.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Cuadros, gráficas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2019.
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| 520 |
0 |
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|a La presente investigación tiene como propósito la realización de un Diagnóstico de la estructura ocupacional del sector administrativo de la Oficina de Servicios Generales (SERGE) de la Universidad Estatal a Distancia (UNED) en el año 2019. El diagnóstico pretende establecer sobre este ente público las necesidades que tiene por cumplir la misión que ostenta a través de preguntas como: ¿De qué manera la Oficina de Recursos Humanos contribuye a la actualización de la estructura ocupacional?, así como los indicadores que determinen la clasificación de un puesto, posibles efectos de una validación, diferencias o similitudes existentes, como también algunos beneficios que puede traer consigo al área de Recursos Humanos y el funcionario. Su importancia radica en que, gracias a un diagnóstico de estructura ocupacional, se establece una adecuada distribución de las distintas ocupaciones por categoría, por importancia cualitativa y cuantitativa, distribuyendo a sus funcionarios de acuerdo a esta escala, para cumplir con una función respaldada por un grado de autoridad y responsabilidad que la institución delega en cada funcionario.
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA (COSTA RICA)
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a OCUPACIÓN (DERECHO)
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| 650 |
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4 |
|a EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS
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