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| LEADER |
01882nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000073043 |
| 005 |
20231110150551.0 |
| 008 |
200724s2019 cr e 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 007754
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Arrieta Hernández, Esteban
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| 245 |
1 |
0 |
|a La empleabilidad triangulando teoría de enfoque territorial y de recursos humanos para la Municipalidad de Naranjo /
|c Esteban Arrieta Hernández.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b E. Arrieta H.,
|c 2019.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Tablas, gráficas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis de Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2019.
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| 520 |
0 |
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|a El objetivo general de este diagnóstico es analizar la empleabilidad desde enfoque territorial mediante el establecimiento de teoría de recursos humanos en población en condición de desempleo del cantón de naranjo. Evalúa mejora del programa de empleo mediante la triangulación de criterios en recursos humanos y territorialidad enfocado apolíticas y medidas guiadas a lainserción laboral de las personas de la comunidad. Describe la teoría en las políticas nacionales y cantonales en materia de empleabilidad bajo enfoque regional. Determina los perfiles profesionales de los candidatos bajo una taxonomía que permita dar claridad de los tipos detalento humano existentes mediante la clasificación del MTSS contextualizada al cantón. Identifica las estrategias de reclutamiento, preselección en concordancia con la clasificación del mercado de recursos humanos existente.
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| 610 |
2 |
4 |
|a MUNICIPALIDAD DE NARANJO
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a RECLUTAMIENTO
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