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| LEADER |
01849nam a2200205 a 4500 |
| 001 |
000080459 |
| 005 |
20230309154744.0 |
| 008 |
210921s2021 cr e 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 008351
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Contreras Guillén, María Alejandra
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| 245 |
1 |
0 |
|a Salario Emocional en la empresa WPP como estrategia para atraer y retener talento humano /
|c María Alejandra Contreras Guillén.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica, :
|b M. A. Contreras G.,
|c 2021.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Tablas, gráficos.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2021.
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| 520 |
3 |
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|a El presente trabajo estudia el salario emocional como estrategia para atraer y retener el talento humano en la empresa WPP. El interés de la investigación viene dado que el tema de salario emocional ha ido evolucionado en las organizaciones, gracias a los beneficios que traen consigo, tanto para el colaborador, así como para el patrono reduciendo los índices de rotación y los costos de reclutamiento e inducción. La empresa WPP es una compañía costarricense, pionera y líder en desechos sólidos, desde junio 1994 la organización está comprometida con la prestación de servicios en manejo, recolección, transporte y disposición especial de los residuos sólidos, aplicando las mejores procesos y regulaciones ambientales. Por su lado, WPP se aprovecha de la tecnología, para garantizar un procedimiento técnico y responsable de los desechos sólidos, generando conciencia social de la protección ambiental y salud pública.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a SALARIO EMOCIONAL
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| 650 |
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4 |
|a MOTIVACIÓN
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