La equidad de género : De la evolución política, sicial y educativa de la mujer, hasta la participación empresarial actual /

A partir de un análisis de la evolución del estado social, político, educativo y laboral de la mujer, se ofrece una visión del tema de cuotas de mujeres en la administración de las empresas como herramienta para promover la plena competitividad de los países, más allá de la equidad, ante la persiste...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ruiz Hidalgo, Hellen
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:Spanish
Publicado: San José, Costa Rica : EUNED, 2011.
Materias:
Acceso en línea:https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna
LEADER 02108naa a2200241 a 4500
001 000083850
005 20231101181800.0
008 220328s2011 cr e 000 | spa d
040 = 0 |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia 
082 0 4 |a 658  |b R 
100 1 |a Ruiz Hidalgo, Hellen 
245 1 0 |a La equidad de género :  |b De la evolución política, sicial y educativa de la mujer, hasta la participación empresarial actual /  |c Hellen Ruiz Hidalgo. 
260 |a San José, Costa Rica :  |b EUNED,  |c 2011. 
300 |a 24 páginas :  |b Recurso electrónico. 
500 |a Colección Especial Editorial Universidad Estatal a Distancia-Euned 
520 3 |a A partir de un análisis de la evolución del estado social, político, educativo y laboral de la mujer, se ofrece una visión del tema de cuotas de mujeres en la administración de las empresas como herramienta para promover la plena competitividad de los países, más allá de la equidad, ante la persistente subrepresentación femenina en la dirección de las empresas. Después de un somero repaso de la conciencia de las contradicciones entre los principios de igualdad jurídica y la exclusión de la mujer de la vida política, se da énfasis a las motivaciones de índole económica en la participación laboral de las mujeres y se introduce el tema de las acciones afirmativas en Latinoamérica y Costa Rica. Se presenta el contraste entre los avances educativos de la mujer y su subrepresentación en puestos directivos, como contraria a toda lógica de eficiencia empresarial. Se ofrece una panorámica del debate del tema desde la óptica de mejorar la competitividad con mayor participación femenina en la dirección de las empresas. 
610 2 4 |a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA  |b Vicerrectoría de Investigación  |z COSTA RICA 
650 4 |a EQUIDAD DE GÉNERO 
650 4 |a RACIONALIDAD ECONÓMICA 
650 4 |a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 
650 4 |a PUBLICACIONES PERIÓDICAS 
773 1 |t Revista Nacional de Administración  |g Volumen 2, Número 2 (Julio, 2011), páginas 7-30 
856 4 |u https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna