| Sumario: | Las asociaciones solidaristas son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana, por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes, comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos para satisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica. Su gobierno y su administración competen exclusivamente a los trabajadores afiliados a ellas (Ley No. 6970. Ley de Asociaciones Solidaristas, 1984). Por lo cual para las personas que están afiliadas representa en beneficio particular y familiar. Debido a la importancia que la asociación solidarista tiene para los asociados, la presente investigación pretende identificar las políticas estatales y los reglamentos, leyes, estatutos y decretos, que afectan el modelo gerencial de la Asociación Solidarista de Empleados del Ministerio de Salud (ASEMINSA), y proponer una estrategia de negocio que no se vea afectada por estas normativas. La legislación sobre las asociaciones solidaristas data desde hace más de 30 años, por lo que es propósito de esta investigación identificar que partes de esta legislación no se adaptan a los modelos gerenciales actuales y que están también impidiendo el avance en las estrategias administrativas de la asociación. La investigación se compone de seis capítulos, en el primer capítulo se delimiitan los antecedentes del problema, su justificación, las preguntas de investigación, el planteamiento del problema, las limitaciones, la hipótesis, los objetivos generales y específicos.
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