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| LEADER |
02068nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000095218 |
| 005 |
20230519162826.0 |
| 008 |
221117s2022 cr aeo 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 009336
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a López Naranjo, Laura
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| 245 |
1 |
0 |
|a Capacitación de los funcionarios de los puestos clase técnico de servicio civil 1, 2 y 3 especialidad protección ambiental y manejo de Áreas de Conservación del Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC) /
|c Laura López Naranjo.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b L. López N.,
|c 2022.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Tablas, ilustraciones, fotografías.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2022.
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| 520 |
3 |
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|a En el presente capítulo se presenta el tema de este estudio. Describiendo los antecedentes del problema de estudio, la justificación del problema de estudio, las preguntas de investigación y el planteamiento del problema de investigación. Del mismo modo, se presentan los objetivos: general y específicos de la propuesta. Así como la Identificación de las variables de esta investigación. Según el autor Chiavenato (2017), “La Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”. (Chiavenato, 2017). La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a INDUCCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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