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| LEADER |
02436nam a2200205 a 4500 |
| 001 |
000099840 |
| 005 |
20240417111348.0 |
| 008 |
240307s2023 cr d 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 009850
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Segura Aguilar, Adriana María
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| 245 |
1 |
0 |
|a Las herramientas tecnológicas en el proceso de reclutamiento y selección de personal, caso INCAE Business School /
|c Adriana María Segura Aguilar.
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| 260 |
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|a Alajuela, Costa Rica :
|b A.M. Segura A.,
|c 2023.
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| 300 |
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|b TFG-Digital, cuadros, gráficos.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela en Ciencias de la Administración. UNED, 2023.
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| 520 |
3 |
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|a Con la aplicación de las herramientas y plataformas tecnológicas, los líderes de recursos humanos de las empresas buscan responder a esas necesidades de las nuevas generaciones, pero a la vez almacenar en tiempo oportuno la información, sin depender de tanta papelería o documentación física que dificulte el acceso a ella, facilitando así la consulta, análisis de datos y disminuyendo el extravío de datos. No obstante, dado que cada día aparecen nuevas herramientas y plataformas en el ámbito de recursos humanos, se considera conveniente explorar las tendencias que existen en el mercado, así como identificar los beneficios que aportan cada una de ellas en términos económicos y de implementación, para así argumentar el impacto positivo en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Para INCAE Business School este tema es muy importante, por lo que se presenta la necesidad de evaluar las acciones actuales y definir las herramientas tecnológicas que son más atractivas al buscar nuevo talento. Se entiende que la tecnología representa un papel muy importante en la administración de los procesos de reclutamiento y selección de personal, por eso existe la necesidad de definir los instrumentos más adecuados que sirvan de apoyo para adaptar los sistemas y métodos en los procesos de reclutamiento y selección de personal de la organización y con ello, actuar en el mercado como una empresa vanguardista, flexible al cambio y adaptable a la transformación digital.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a RECLUTAMIENTO
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| 650 |
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4 |
|a TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC)
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