|
|
|
|
| LEADER |
01869nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000102607 |
| 005 |
20240717104738.0 |
| 008 |
240701s2023 cr d 000 | spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
|
| 090 |
|
|
|a 009992
|b TFG
|
| 100 |
1 |
|
|a López García, Mayckoll Alí
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Proceso de Onboarding en el Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados y el impacto en la adaptación e integración de nuevos funcionarios /
|c Mayckoll Alí López García.
|
| 260 |
|
|
|a San José, Costa Rica :
|b M.A. López G.,
|c 2023.
|
| 300 |
|
|
|b TFG-Digital, cuadros, figuras, gráficos.
|
| 502 |
|
|
|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos)
|
| 520 |
3 |
|
|a La presente investigación se desarrolla en el Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados entidad gubernamental que se encarga de la administración y regulación del recurso hídrico en Costa Rica. La importancia de indagar el tema de investigación en el Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, se debe a la ausencia de un proceso formal y estructurado de Onboarding, el cual brinde acompañamiento a los nuevos funcionarios y proporcione el conocimiento a la Institución debido a que se destaca como algo novedoso. Por consiguiente, el presente tema de investigación que concierne al proceso de Onboarding, es fundamental porque proporciona rutas para la realización de futuras nuevas investigaciones puesto que provee conocimientos de las acciones estratégicas que permiten integrar y adaptar a los nuevos empleados que se van incorporando a una organización.
|
| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
|
| 650 |
|
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|a FORMACIÓN
|
| 650 |
|
4 |
|a SOCIALIZACIÓN
|
| 710 |
1 |
|
|a Escuela de Ciencias de la Administración
|