Propuesta en la gestión de recursos humanos basado en el modelo de gestión por competencia
El estudio presenta una propuesta para gestión de recursos humanos utilizando el modelo de gestión por competencia en la Dirección de Estudio de Posgrado de la Universidad Nacional de Ingeniería y comprende la realización de un diagnóstico de la situación actual de la gestión del talento hum...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Undetermined Spanish |
| Publicado: |
Managua
UNI
2019
|
| Materias: |
| LEADER | 01336nam a2200265Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 231215s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 040 | |a Sistema de Bibliotecas Universidad Nacional de Ingeniería | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |a M.Mon 658.31 U42 | ||
| 100 | 1 | |a Ulloa Tórrez, Arlen Eliet | |
| 100 | 1 | |b Miranda Ruiz, Sandra Dominga | |
| 245 | 1 | 0 | |a Propuesta en la gestión de recursos humanos basado en el modelo de gestión por competencia |
| 260 | |a Managua |b UNI |c 2019 | ||
| 300 | |a 133 p. :il | ||
| 500 | 3 | |a Contiene: anexos. | |
| 502 | |a Tesis (Máster en Gestión Empresarial) - UNI, 2019. | ||
| 520 | |a El estudio presenta una propuesta para gestión de recursos humanos utilizando el modelo de gestión por competencia en la Dirección de Estudio de Posgrado de la Universidad Nacional de Ingeniería y comprende la realización de un diagnóstico de la situación actual de la gestión del talento humanos en la dirección, la definición de los perfiles de puestos de los trabajadores en base al conocimiento técnico, responsabilidades y competencias. | ||
| 650 | 7 | |a ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 7 | |b COMPETENCIAS | |
| 650 | 7 | |c ORGANIGRAMAS | |
| 650 | 7 | |d DESCRIPCION DEL TRABAJO | |
| 700 | 1 | |a Tutor: |b Zúniga Morales, Gonzalo de Jesús | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a TESIS | ||
| 999 | |c 15539 | ||