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|
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|
| LEADER |
03389nam a2200457 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20160719142031.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 001 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
160707s2015 mx a |||||| | 001 ||spa d |
| 020 |
|
|
|a 9786076221440
|
| 037 |
|
|
|a 010-16
|b Librería Universitaria
|c B/. 60.00
|f papel
|
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 658.3112
|b G59
|2 21
|q SIBIUP
|
| 100 |
1 |
|
|a González Merino, María
|9 191507
|e autor
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Selección de personal :
|b buscando al mejor candidato
|c / María González Merino.
|
| 246 |
0 |
3 |
|b buscando al mejor candidato.
|
| 250 |
|
|
|a Primera edición.
|
| 264 |
|
1 |
|a México, D.F. :
|b Alfaomega,
|c 2015,
|
| 264 |
|
4 |
|c © 2015
|
| 300 |
|
|
|a 278 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 23 cm.
|
| 336 |
|
|
|a texto
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 490 |
0 |
|
|a (Administración.
|a Recursos humanos)
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (páginas 275-278).
|
| 520 |
3 |
|
|a Este libro va dirigido a las personas que se enfrentan a la compleja tarea de encontrar al trabajador idóneo para incorporar a su organización. Es un manual cuyo principal objetivo es proporcionar una guía práctica para encontrar al candidato más adecuado para cada puesto de trabajo. Para lograr este objetivo se presenta un modelo de selección que utiliza técnicas eficaces, ajustadas a derecho y conformes con criterios éticos. A lo largo del libro se van analizando sucesivamente las fases del proceso de selección incluyendo bases teóricas que aportan rigor profesional, así como orientaciones muy útiles en el terreno práctico. Se muestra cómo llevar a cabo el análisis, la descripción y la definición de requisitos de un puesto de trabajo. Ofrece estrategias concretas para conseguir las candidaturas más adecuadas al puesto vacante. El enfoque del proceso de selección de personal que se plasma en este libro permite incorporar a las personas con el talento más ajustado a nuestras necesidades, también sirve para comprender la importancia de realizar procesos de selección más objetivos, más justos y más eficaces. -
|2 Tomado de la contracubierta.
|
| 650 |
|
7 |
|a SELECCION DE PERSONAL
|2 LEMB
|9 157361
|
| 650 |
|
7 |
|a ENTREVISTAS PARA EMPLEO
|2 LEMB
|9 150562
|
| 650 |
|
7 |
|a EMPLEADOS
|2 LEMB
|9 156501
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
|
| 650 |
|
7 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|2 LEMB
|9 156252
|
| 650 |
|
7 |
|a PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
|2 LEMB
|9 149352
|
| 650 |
|
7 |
|a RECURSOS HUMANOS
|2 LEMB
|9 156253
|
| 650 |
|
7 |
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|2 LEMB
|
| 942 |
|
|
|c BK
|2 ddc
|
| 945 |
|
|
|a MMA
|
| 999 |
|
|
|c 194702
|d 194701
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_311200000000000_G59
|7 0
|8 CG
|9 313560
|a 10
|b 10
|c 10
|d 2016-07-07
|e compra
|g 30.00
|l 4
|o 658.3112 G59
|p 00277490
|r 2018-10-06
|s 2018-10-06
|t e.1
|w 2016-07-07
|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_311200000000000_G59
|7 0
|8 CG
|9 313561
|a 10
|b 10
|c 10
|d 2016-07-07
|e compra
|g 30.00
|l 9
|o 658.3112 G59
|p 00277491
|r 2022-09-07
|s 2022-09-07
|t e.2
|w 2016-07-07
|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|5 0
|6 658_311200000000000_G59
|7 0
|8 CG
|9 370484
|a 36
|b 36
|c 17
|d 2018-03-08
|e obsequio
|o 658.3112 G59
|p 00321973
|r 2018-03-08
|t e.1
|w 2018-03-08
|y BK
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|5 0
|6 658_311200000000000_G59
|7 0
|8 CG
|9 396464
|a 19
|b 19
|c 17
|d 2019-11-25
|e compra por presupuesto
|g 21.73
|l 1
|o 658.3112 G59
|p 00290373
|r 2024-04-03
|s 2024-04-03
|t e.1
|w 2019-11-25
|y BK
|