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| LEADER |
03111nam a2200361 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20200123113625.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 001 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
180201s2017 pn a|||| bm|| 001 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|2 21
|a T 158.7
|b G59s
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| 100 |
1 |
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|a González Carranza, Fatima del Carmen
|e autor
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio del sentido de pertenencia en una muestra de colaboradores de una empresa panameña de comercialización de equipo pesado
|c / por: Fátima del Carmen González Carranza ; asesor : maestro Alfredo Arango
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| 264 |
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3 |
|a Panamá :
|b Universidad,
|c 2017.
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| 300 |
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|a 90 páginas :
|b cuadros, gráficas;
|c 28 cm.
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
|
|
|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 500 |
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|a "Trabajo de grado para optar por el título de Licenciatura en Psicología".- en la página del título.
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| 502 |
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|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Industrial y Organizacional.
|d 2017
|g Tesis
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| 505 |
2 |
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|a Marco Teórico. Antecedentes. Definición. Sentido de Pertenencia e Identidad Individual. Sentido de Pertenencia e Identidad Social. Dimensiones del Sentido de Pertenencia. Dimensión Psicológica — Social. Dimensión Afectiva. Dimensión Física. Acciones a tomar para fortalecer el Sentido de Pertenencia en una Empresa. Las personas como socias de la organización. Cultura Organizacional. Influencia de la cultura organizacional en el sentido de pertenencia. Indicadores del Sentido de Pertenencia. Compromiso. Motivación. Identificación. Programas de incentivos. Riesgos de un bajo Sentido de Pertenencia. Metodología. Justificación. Planteamiento del Problema. Objetivos. Objetivo General. Objetivos Específicos. Hipótesis. Preguntas de Investigación. Variables de estudio. Definición conceptual y operacional de las variables. Sentido de Pertenencia. Factores Determinantes. Cuadro de Operacionalización de Variables. Diseño de Investigación. Población. Muestras. Gráficas de composición de la muestra. Instrumento. Procedimiento. Presentación de resultados. Resultados de Frecuencias — Evaluación por Ítem. Conclusiones y Recomendaciones. Anexo. Anexo. Encuesta de Sentido de Pertenencia Laboral. Referencias.
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 141523
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|x ASPECTOS PSICOLOGICOS
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| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 155483
|a MOTIVACION (PSICOLOGIA)
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 153579
|a PSICOLOGIA SOCIAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 151927
|a PSICOLOGIA INDUSTRIAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 135366
|a PSICOLOGIA
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
|
| 700 |
1 |
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|a Arango Restrepo, Alfredo Alberto,
|d 1945-
|e asesor
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| 942 |
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|
|2 ddc
|c TS
|
| 945 |
|
|
|a LA
|
| 999 |
|
|
|c 211890
|d 211888
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_158_700000000000000_G59S
|7 0
|8 T
|9 368664
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2018-02-01
|e Obsequio
|l 3
|o T158.7 G59s
|p 00320461
|r 2020-01-27
|s 2020-01-27
|t e.1
|w 2018-02-01
|y TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_158_700000000000000_G59S
|7 0
|8 T
|9 368666
|a 21
|b 21
|c 15
|d 2018-02-01
|e Obsequio
|o T158.7 G59s
|p 00296568
|r 2018-02-01
|t e.2
|w 2018-02-01
|y TS
|