Estudio del sentido de pertenencia en una muestra de colaboradores de una empresa panameña de comercialización de equipo pesado
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Spanish |
| Materias: |
Tabla de Contenidos:
- Marco Teórico. Antecedentes. Definición. Sentido de Pertenencia e Identidad Individual. Sentido de Pertenencia e Identidad Social. Dimensiones del Sentido de Pertenencia. Dimensión Psicológica — Social. Dimensión Afectiva. Dimensión Física. Acciones a tomar para fortalecer el Sentido de Pertenencia en una Empresa. Las personas como socias de la organización. Cultura Organizacional. Influencia de la cultura organizacional en el sentido de pertenencia. Indicadores del Sentido de Pertenencia. Compromiso. Motivación. Identificación. Programas de incentivos. Riesgos de un bajo Sentido de Pertenencia. Metodología. Justificación. Planteamiento del Problema. Objetivos. Objetivo General. Objetivos Específicos. Hipótesis. Preguntas de Investigación. Variables de estudio. Definición conceptual y operacional de las variables. Sentido de Pertenencia. Factores Determinantes. Cuadro de Operacionalización de Variables. Diseño de Investigación. Población. Muestras. Gráficas de composición de la muestra. Instrumento. Procedimiento. Presentación de resultados. Resultados de Frecuencias — Evaluación por Ítem. Conclusiones y Recomendaciones. Anexo. Anexo. Encuesta de Sentido de Pertenencia Laboral. Referencias.