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| LEADER |
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PA-PaUSB |
| 005 |
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| 020 |
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|a 9879460030
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658.1
|b Et46
|q SIBIUP
|2 21
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| 100 |
1 |
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|a Etkin, Jorge
|9 209219
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Política, gobierno y gerencia de las organizaciones :
|b acuerdos, dualidades y divergencias
|c / Jorge Etkin.
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| 250 |
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|a Primera edición.
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| 264 |
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4 |
|a Buenos Aires, Argentina :
|b Pearson Education,
|c © 2000
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| 300 |
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|a 411 páginas :
|b ilustraciones ;
|c 23 cm.
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 504 |
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|a Cada capítulo incluye referencias bibliográficas.
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| 505 |
2 |
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|a Capítulo 1. Enfoque descriptivo y normativo. -- Capítulo 2. La organización y el enfoque de sistemas. -- Capítulo 3. Los factores de complejidad. -- Capítulo 4. La organización planeada. -- Capítulo 5. Los propósitos y su ajuste en el tiempo. -- Capítulo 6. La organización del trabajo. -- Capítulo 7. Aspectos metodológicos del diseño. -- Capítulo 8. Las funciones básicas en el modelo. -- Capítulo 9. La organización en marcha. -- Capítulo 10. Procesos de cambio: lo proyectado. -- Capítulo 11. Componentes culturales de la organización. -- Capítulo 12. Los elementos del orden simbólico. -- Capítulo 13. Estrategias de poder y persuasión. -- Capítulo 14. Las tensiones, crisis y conflictos. -- Capítulo 15. Efectos no deseados del modelo competitivo. -- Capítulo 16. La política: El acuerdo y los propósitos. -- Capítulo 17. El gobierno: la estrategia y el rumbo. -- Capítulo 18. La gerencia: la praxis del cambio. -- Capítulo 19. La dimensión social y cultural. -- Capítulo 20. Gestión de instituciones.
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| 520 |
3 |
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|a El texto presenta un modelo de funcionamiento y conducción de organizaciones sobre la base de un sistema que conjuga la eficacia con la equidad social. Otros esquemas basados en la presión del poder son efectivos a corto plazo, pero también afectan la calidad de vida. Este libro sostiene que sólo un enfoque democrático asegura el respeto a la condición humana.
|2 contracubierta
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| 650 |
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7 |
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|2 LEMB.
|9 157654
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| 650 |
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7 |
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|2 LEMB.
|9 158343
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| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACION INDUSTRIAL
|2 LEMB
|9 149386
|
| 650 |
|
7 |
|a ADMINISTRACION INDUSTRIAL
|2 LEMB
|9 142618
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| 942 |
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|2 ddc
|c BK
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| 945 |
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|a n.r.r.v.
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| 999 |
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|c 212235
|d 212233
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| 952 |
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|e compra
|g 22.05
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|p 00120944
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