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| LEADER |
03154nam a2200385 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20190417114356.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 00| 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
190201s2018 pn ||||| ma|| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|2 22
|a TPI 658.306
|b B27
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| 100 |
1 |
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|a Barrios, Kelly Y.
|e autor
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| 245 |
1 |
0 |
|a Manual de funciones de la Pensión Tres Hermanos
|c / Kelly Barrios.
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| 264 |
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3 |
|a Penonomé, Panamá :
|b Centro Regional Universitario de Coclé, Vicerrectoría de investigación y Postgrado,
|c 2018
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| 300 |
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|a iv, 42 páginas :
|b cuadros ;
|c 28 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
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|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 500 |
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|a "Presentado como uno de los requisitos para obtener el grado de Magíster en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos". --Página de título.
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| 500 |
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|a "Informe de Proyecto de Intervención II". --Página de título.
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| 502 |
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|g Tesis
|b Maestría
|c Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado, Centro Regional Universitario de Coclé. Programa de Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos,
|d 2018
|
| 520 |
3 |
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|a Un manual por función específica es, en esencia, un recurso para ayudar a la orientación de los empleados. Puede contribuir a que las instrucciones sean definidas, fijar la responsabilidad, proporcionar soluciones rápidas a los conflictos y mostrar cómo puede contribuir el empleado al logro de los objetivos organizacionales, así como a sus relaciones con sus compañeros En él se registra el conjunto de actividades dentro de la organización. Ejemplo de función: seleccionar el talento humano idóneo para la organización conforme con los requisitos del cargo. Se definen a continuación algunos términos convenientes para el caso. Proceso: un proceso se puede definir como una serie de actividades, acciones o eventos, orientados a obtener un resultado específico y predeterminado. Su obtención será consecuencia del valor agregado que aportan las personas responsables de ejecutar cada fase, de acuerdo con su posición en la estructura orgánica de la empresa.
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB dig.
|9 156869
|a MANUALES ADMINISTRATIVOS
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| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 154852
|a MANUALES DE CAPACITACION
|
| 650 |
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7 |
|2 LEMB
|9 151751
|a DESCRIPCION DEL TRABAJO
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| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 136180
|a ANALISIS OCUPACIONAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 153030
|a EVALUACION DE PERSONAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB.
|9 157654
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
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| 942 |
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|2 ddc
|c TS
|
| 945 |
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|
|a SF
|
| 999 |
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|c 217993
|d 217981
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 TPI_658_306000000000000_B27
|7 0
|8 T
|9 386515
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2019-02-01
|e obsequio
|o TPI 658.306 B27
|p 00331854
|r 2019-02-01
|t e.1
|w 2019-02-01
|y TS
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| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 TPI_658_306000000000000_B27
|7 0
|8 T
|9 391006
|a GBT
|b GBT
|c 15
|d 2019-06-13
|e Obsequio
|o TPI 658.306 B27
|p GBT19060006
|r 2019-06-13
|t e.1
|w 2019-06-13
|y TS
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| 952 |
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|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 TPI_658_306000000000000_B27
|7 0
|8 T
|9 391011
|a GBT
|b GBT
|c 15
|d 2019-06-13
|e Obsequio
|o TPI 658.306 B27
|p GBT19060008
|r 2019-06-13
|t e.2
|w 2019-06-13
|y TS
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