Pensar al revés : trabajo y organización en la empresa japonesa /
Este libro se dedica, fundamentalmente, a comparar los métodos estadounidenses de producción -el taylorismo y el fordismo- y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de producción. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendación de Ohno -ingeniero en jefe y luego directo...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Spanish French |
| Publicado: |
México, D.F. :
Siglo Veintiuno Editores,
2005.
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| Edición: | Sexta edición en español. |
| Colección: | Sociología y politica
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| Materias: |
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| 040 | |a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá | ||
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| 100 | 1 | |9 223332 |a Coriat, Benjamin |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a Pensar al revés : |b trabajo y organización en la empresa japonesa / |c por Benjamín Coriat ; traducción Rosa Ana Domínguez. |
| 250 | |a Sexta edición en español. | ||
| 264 | 1 | |a México, D.F. : |b Siglo Veintiuno Editores, |c 2005. | |
| 300 | |a 163 páginas : |b cuadros ; |c 21 cm. | ||
| 336 | |2 rdacontent |a texto |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a sin mediación |b n | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a volumen |b nc | ||
| 490 | 0 | |a Sociología y politica | |
| 500 | |a Donación de la Colección del Doctor Marco Antonio Gándásegui, 2021. | ||
| 504 | |a Bibliografía: 159-163. | ||
| 505 | 2 | |a "El espíritu toyota". -- Principios, reglas, protocolos. -- Relaciones industriales y relación salarial. -- Subcontratismo y "rentas relacionales". -- La empresa japonesa | |
| 520 | 3 | |a Este libro se dedica, fundamentalmente, a comparar los métodos estadounidenses de producción -el taylorismo y el fordismo- y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de producción. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendación de Ohno -ingeniero en jefe y luego director de las fábricas Toyota, y creador del método Kan Ban- quien tranquilamente afirma que no se puede comprender la transformación del trabajo y la organización en la empresa japonesa si, junto con él, no nos dedicamos a "pensar al revés" la herencia llegada de Occidente. Desde las innovaciones que conciernen a las plantas industriales, hasta las que se refieren a la división funcional del trabajo o a las normas que regulan las relaciones entre empresas, el "pensar al revés" de Ohno se despliega y recorre progresivamente en sus dimensiones esenciales. Sostengo que aquí se decide algo esencial, no sólo sobre la "eficacia económica", sino sobre la "democracia en las relaciones laborales". -- |2 Tomado de la contracubierta. | |
| 534 | |p Título original : |t Penser à l'envers. travail et organisation dans l'enterprise japonaise. |c Paris : Christian Bourgois Éditeur, 1991. | ||
| 600 | 1 | 4 | |9 224953 |a ŌNO, TAIICHŌ, |d 1912-1990 |x CRITICA E INTERPRETACION |
| 650 | 7 | |2 LEMB. |9 157654 |a ADMINISTRACION DE EMPRESAS |z JAPON | |
| 650 | 7 | |2 LEMB |9 138199 |a RELACIONES INDUSTRIALES |z JAPON | |
| 700 | 1 | |9 223334 |a Domínguez Cruz, Rosa Ana |e traductor | |
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