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| LEADER |
03463nam a2200433 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUSB |
| 005 |
20230606112640.0 |
| 006 |
a|||||r|||| 00| 0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
230503s2022 pn |d|||rbma| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Panamá
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| 082 |
0 |
4 |
|a T 158.7
|b M79e
|2 22
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| 100 |
1 |
|
|a Morales, Mariavalentina
|e autor
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio del clima organizacional de la Autoridad de los Recursos Acuáticos de Panamá /
|c elaborado por Mariavalentina Morales ; asesor Dra. Judith Garibaldo.
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| 264 |
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3 |
|a Panamá :
|b Universidad,
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 94 páginas :
|b gráficas ;
|c 28 cm
|
| 336 |
|
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
|
| 337 |
|
|
|2 rdamedia
|a sin mediación
|b n
|
| 338 |
|
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
|
| 500 |
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|a "Trabajo de grado presentado como uno de los requisitos para optar al grado de Licenciatura en Psicología". -- Página de título.
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| 502 |
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|g Tesis
|b Licenciatura
|c Universidad de Panamá. Facultad de Psicología, Escuela de Psicología,
|d 2022
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| 520 |
3 |
|
|a El objetivo de esta propuesta de investigación fue conocer el Clima organizacional en la Autoridad de los Recursos Acuáticos de Panamá (ARAP), esto constituye un aporte a la institución. Se utilizó un cuestionario diseñado por la autora del proyecto de investigación, con formato de una escala Likert que especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo a través de un ítem o reactivo. La misma fue aplicada a una muestra de 70 colaboradores de manera voluntaria. Los datos se analizaron mediante frecuencia y porcentajes. El perfil y la percepción de los colaboradores a través de la encuesta demostró que un 36% de las respuestas fueron, "de acuerdo". Se concluye que el clima organizacional de la institución es muy bueno según los factores medidos. A pesar de las tantas investigaciones que se han hecho sobre el clima organizacional, la manera en que cada colaborador lo percibe según su organización o empresa varía, por lo tanto, es una investigación interesante, vigente y que juega un papel muy importante en el desempeño y productividad de los colaboradores. Actualmente, el estudio del clima organizacional es de gran relevancia para las organizaciones que buscan encaminar su empresa al mejoramiento. Palabras claves: clima organizacional, productividad, desempeño, percepción
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| 610 |
2 |
4 |
|a AUTORIDAD DE LOS RECURSOS ACUATICOS DE PANAMA
|x ADMINISTRACION
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 154313
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|x ASPECTOS PSICOLOGICOS
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 151927
|a PSICOLOGIA INDUSTRIAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 153915
|a SATISFACCION EN EL TRABAJO
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 155207
|a SEGURIDAD INDUSTRIAL
|x ASPECTOS PSICOLOGICOS
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 156574
|a MOTIVACION DEL EMPLEADO
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 154545
|a RELACIONES HUMANAS
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 174492
|a RENDIMIENTO LABORAL
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 154308
|a ANALISIS A ESCALA (PSICOLOGIA)
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 135829
|a ACTITUD (PSICOLOGIA)
|
| 650 |
|
7 |
|2 LEMB
|9 135405
|a PSICOLOGIA
|v TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS
|
| 700 |
1 |
|
|a Garibaldo Concepción, Judith Roselia
|e asesor
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c TS
|
| 990 |
|
|
|a AR/NC
|
| 999 |
|
|
|c 383986
|d 383982
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_158_700000000000000_M79E
|7 0
|8 T
|9 415184
|a 10
|b 10
|c 15
|d 2023-05-03
|e obsequio
|l 2
|o T 158.7 M79e
|p 00366777
|r 2023-06-20
|s 2023-06-20
|t e.1
|w 2023-05-03
|y TS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_158_700000000000000_M79E
|7 0
|8 T
|9 415185
|a 21
|b 21
|c 18
|d 2023-05-03
|e obsequio
|o T 158.7 M79e
|p 00366878
|r 2023-05-03
|t e.2
|w 2023-05-03
|y TS
|