Guía técnica para el reclutamiento y selección de los servidores públicos administrativos de la Universidad de Panamá /

En la Universidad de Panamá, la normativa referente al Subsistema de Reclutamiento y Selección está contenida en el Reglamento de Carrera del Servidor Público Administrativo de la Universidad de Panamá, aprobado por el Consejo General Universitario en Reunión 03-16 celebrada el 23 de febrero de 2016...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Gallardo Bonilla, Liriola Del Carmen (autor)
Otros Autores: Bazán de Franco, Yolanda (asesor)
Formato: Tesis Conjunto Libro
Lenguaje:Spanish
Materias:
Acceso en línea:http://up-rid.up.ac.pa/6715/1/liriola_gallardo.pdf
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100 1 |a Gallardo Bonilla, Liriola Del Carmen  |e autor 
245 1 0 |a Guía técnica para el reclutamiento y selección de los servidores públicos administrativos de la Universidad de Panamá /   |c autora: Liriola Del Carmen Gallardo Bonilla ; directora de tesis: Dra. Yolanda Bazán de Franco. 
264 3 |a Panamá :   |b Universidad, Vicerrectoría de Investigación y Postgrado,   |c 2023 
300 |a 12 páginas sin numerar, 189 páginas :  |b ilustraciones ;   |c 28 cm 
300 |a 1 disco de computadora :  |b digital ;   |c 4 3/4 plg. 
336 |2 rdacontent  |a texto  |b txt 
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500 |a “Tesis para optar por el título de: Magíster en Gerencia Pública con Énfasis en Recursos Humanos ". -- Página de título.  
500 |a En: UP-RID 
502 |g Tesis  |b Maestría  |c Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado, Facultad de Administración Pública,   |d 8 de febrero de 2023 
520 3 |a En la Universidad de Panamá, la normativa referente al Subsistema de Reclutamiento y Selección está contenida en el Reglamento de Carrera del Servidor Público Administrativo de la Universidad de Panamá, aprobado por el Consejo General Universitario en Reunión 03-16 celebrada el 23 de febrero de 2016 y publicado en Gaceta Oficial N° 28012-A, B el 18 de abril de 2016. Esta normativa determina que la condición de servidor público administrativo permanente se obtiene mediante concurso formal, ya sea interno o externo, los cuales deben ser desarrollados de acuerdo con lo establecido en una Guía Técnica de Reclutamiento y Selección, por lo cual ésta se constituye en uno de los instrumentos que se requieren para la realización de concursos. Sin embargo, la actual Guía Técnica de Reclutamiento y Selección para el Personal Administrativo de la Universidad de Panamá, fue aprobada en el año 2002 y se encuentra desactualizada en relación con la normativa fundamental sobre la cual se sustenta el Subsistema de Reclutamiento y Selección. En ese sentido, el no contar con una Guía Técnica de Reclutamiento y Selección acorde con los instrumentos legales vigentes, impide que se realicen concursos internos y externos que garantizarían que el recurso humano que se seleccione para ocupar los puestos administrativos en la institución cuente con la cualificación necesaria, las aptitudes que aporten productividad, contribuyan a lograr los objetivos y fines de la institución y a elevar su dignidad y prestigio. En virtud de lo anterior, el presente trabajo se encamina a desarrollar la Guía Técnica para el Reclutamiento y Selección de los Servidores Públicos Administrativos de la Universidad de Panamá, que contendrá las normas y las diferentes tablas con sus factores de selección y ponderación que se utilizarán en el proceso. Palabras claves: Guía técnica, reclutamiento, selección, factores de selección, tablas de ponderación.  
610 2 4 |a UNIVERSIDAD DE PANAMA  |x ADMINISTRACION 
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