| Sumario: | La presente investigación presenta el estudio de la intimidad como derecho fundamental de la persona del trabajador, partiendo desde un análisis teórico preliminar de la intimidad y su protección jurídica, tendiente a resolver interrogantes como: origen histórico de la intimidad, conceptualización, naturaleza jurídica, ubicación según las normas internacionales, regulación constitucional y su tratamiento en la jurisprudencia, así como el estatus de derecho inespecífico dentro del ordenamiento jurídico laboral, estableciendo así, su delimitación y alcance en el ámbito de la empresa y su relación con otros derechos fundamentales inespecíficos. Se analiza también los conflictos que se derivan de la protección del derecho a la intimidad ante el control del empleador en las relaciones laborales, estudiando con claridad distintas situaciones en las que se desprende un control sobre la persona del trabajador a través del poder de dirección del empleador y la vulneración que suscita en su intimidad, existiendo así la necesidad de identificar los límites al control empresarial como son: el consentimiento y la validez de estos medios. Por último, se plantea la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones de trabajo, analizando la colisión entre los derechos fundamentales del trabajador y el derecho de libertad empresarial, estudiando las técnicas jurídicas de resolución de conflictos como: la ponderación y el principio de proporcionalidad, para la búsqueda de la adecuada armonización y límites de estos derechos en la relación contractual.
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