| Sumario: | Actualmente vivimos en un mundo globalizado, que está en constante cambio en donde las organizaciones desempeñan un papel fundamental para las economías internas y externas de cada región donde se localicen. A través del tiempo se ha observado que el Desarrollo Organizacional (DO), tiene el propósito fundamental de propiciar la transformación de la organización a través del cambio, buscando como resultado mayor productividad, bienestar, efectividad, eficiencia en la organización. Cuando se requiere mejorar el proceso dentro de la organización el desarrollo organizacional, inicia con un diagnostico para luego aplicar las diversas técnicas de las que se vale para obtener un resultado que sea útil y llene las expectativas de la empresa y así facilitar el cambio dentro de las mismas. Por otro lado, también podemos mencionar que el D.O. se basa en diferentes disciplinas que son fundamentales para desarrollar las habilidades cotidianas ya sean personales, interpersonales, interpersonales y organizacionales. El objetivo e3s obtener una transformación que involucre a toda la empresa en dicho cambio; la persona encargada de llevar a cabo el proceso y aplicación del D.O. tendrá la misión de encargarse de intervenir y que técnicas utilizara que sean de fácil compresiónj para los usuarios a los que se le dirige el cambio.
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