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| LEADER |
03129nam a22003017i 4500 |
| 003 |
PA-PaUTB |
| 005 |
20240325153617.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
240325b pn ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Tecnológica de Panamá
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| 041 |
0 |
|
|a spa
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| 082 |
0 |
4 |
|q PA-PaUTB
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| 245 |
1 |
0 |
|a Aplicación de un modelo de desarrollo organizacional a Internacional de Seguros, S.A. /
|c Karmir Mistral, Gutiérrez Samudio ; asesora Omaira Troetsch.
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| 264 |
3 |
1 |
|a ChiriquíÍ, Panamá :
|b Universidad Tecnológica de Panamá,
|c 2017.
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| 300 |
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|a viii, 92 hojas :
|b ilustraciones, cuadros, gráficas ;
|c 28 cm
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a no mediado
|b n
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a volumen
|b nc
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| 502 |
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|a Tesis (
|b Maestría). --
|c Universidad Tecnológica de Panamá. Centro Regional de Chiriquí, Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Ciencias con Especialización en Dirección de los Negocios,
|d 2017.
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| 505 |
0 |
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|a Capítulo I. Planificación del problema. -- Capítulo II. Antecedentes históricos Internacional de Seguros, S.A.. -- Capítulo III. Situación económica actual. -- Capítulo IV Tipo de investigación.-- Capítulo V. Procesamientos de datos. -- Capítulo VI. Justificación del modelo de aplicación del DO.
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| 506 |
0 |
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|a No se presta a domicilio.
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| 520 |
3 |
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|a Actualmente vivimos en un mundo globalizado, que está en constante cambio en donde las organizaciones desempeñan un papel fundamental para las economías internas y externas de cada región donde se localicen. A través del tiempo se ha observado que el Desarrollo Organizacional (DO), tiene el propósito fundamental de propiciar la transformación de la organización a través del cambio, buscando como resultado mayor productividad, bienestar, efectividad, eficiencia en la organización. Cuando se requiere mejorar el proceso dentro de la organización el desarrollo organizacional, inicia con un diagnostico para luego aplicar las diversas técnicas de las que se vale para obtener un resultado que sea útil y llene las expectativas de la empresa y así facilitar el cambio dentro de las mismas. Por otro lado, también podemos mencionar que el D.O. se basa en diferentes disciplinas que son fundamentales para desarrollar las habilidades cotidianas ya sean personales, interpersonales, interpersonales y organizacionales. El objetivo e3s obtener una transformación que involucre a toda la empresa en dicho cambio; la persona encargada de llevar a cabo el proceso y aplicación del D.O. tendrá la misión de encargarse de intervenir y que técnicas utilizara que sean de fácil compresiónj para los usuarios a los que se le dirige el cambio.
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| 541 |
1 |
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|a Recibido : Karmir Mistral, Gutiérrez Samudio.
|c DUTP
|d 2018/04/17.
|h $50.00.
|e 144280.
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| 653 |
0 |
|
|a Maestría en Ciencias con Especialización en Dirección de Negocios
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| 942 |
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|
|2 ddc
|c TESISM
|n 1
|
| 946 |
|
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|a 37953
|b Denys Rios
|c 37953
|d Denys Rios
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| 999 |
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|
|c 144280
|d 144280
|
| 952 |
|
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|7 0
|8 OPCMAT
|9 179525
|a BUT-CH
|b BUT-CH
|d 2024-03-25
|e DUTP
|g 50.00
|l 0
|p 800132741
|r 2024-03-25
|t e. 1
|w 2024-03-25
|y TESOPCMAT
|