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| LEADER |
05040nam a2200505 i 4500 |
| 003 |
PA-PaUTB |
| 005 |
20240614062528.0 |
| 006 |
a||||fq|||| 000 0 |
| 007 |
ta |
| 007 |
cd ag aaaaaaaa |
| 008 |
220712s2014 pn ado|frm||| 001 | spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Tecnológica de Panamá
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 658.802
|b P588
|q PA-PaUTB
|2 22
|
| 100 |
1 |
|
|a Picota Cano, Flor Denisse,
|e sustentante
|9 8126
|
| 245 |
1 |
|
|a Estrategias de endomarketing para lograr el reconocimiento de una marca corporativa, como buen empleador en el mercado /
|c Flor Picota ; asesora Erika Y. Pinzón M.
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| 264 |
3 |
1 |
|a Panamá :
|b Universidad Tecnológica de Panamá,
|c 2014.
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| 300 |
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|
|a xiii, 161 hojas :
|b ilustraciones, gráficas, fotografías ;
|c 28 cm +
|
| 300 |
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|
|a 1 disco de computadora
|c 4 3/4 plg.
|
| 336 |
|
|
|a texto
|b txt
|2 rdacontent
|
| 336 |
|
|
|a programa para computadora
|b cop
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a no mediado
|b n
|2 rdamedia
|
| 337 |
|
|
|a computadora
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 338 |
|
|
|a disco computadora
|b cd
|2 rdacarrier
|
| 502 |
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|
|a Tesis (
|b Licenciatura ). --
|c Universidad Tecnológica de Panamá. Facultad de Ingeniería Industrial. Licenciatura en Mercadeo y Comercio Internacional,
|d 2014.
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| 504 |
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|
|a Incluye bibliografía y anexos.
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| 505 |
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|a Capítulo 1: El endomarketing y su evolución. -- Capítulo 2: El buen empleador como marca corporativa. -- Capítulo 3: Estrategias de endomarketing para lograr el reconocimiento de una marca corporativa, como buen empleador en el mercado. (Tomado de la fuente)
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| 506 |
0 |
|
|a No se presta a domicilio.
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| 520 |
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|a El primer capítulo de esta investigación de mercados presenta datos secundarios que sintetizan los conceptos y definiciones del endomarketing, presentados a lo largo de la historia, las principales características de la implementación de un modelo de endomarketing, los objetivos que persigue y las etapas que deben ser cumplidas para su aplicación. Luego se presentan los tres primeros modelos de endomarketing y las dificultades que se pueden presentar a la hora de su implementación. En el segundo capítulo se expone el significado para la compañía, que una empresa sea reconocida como buen empleador, para los empleados y todas las partes interesadas. Además, se explican los factores fundamentales que deben tomarse en cuenta a la hora de realizar una gestión de marca como buen empleador, se presenta en qué momento de la creación de la marca entra en función el endomarketing y se señalan los mecanismos que pueden utilizarse para la venta externa de la misma. Por último, el tercer capítulo se centra en la investigación primaria de datos sobre las estrategias y tendencias propiamente dichas, según criterios, experiencias, conocimientos y opiniones de expertos locales e internacionales en empresas de servicios de endomarketing, profesionales que aplican estos programas y colaboradores de empresas varias, seguido de interesantes conclusiones y recomendaciones derivadas del análisis profundo de los resultados obtenidos. Finalmente, se concluye en que uno de los hallazgos más importantes de esta investigación , se centra en el hecho de que: "la nueva forma de manejar las empresas ya no está caracterizada por el cambio estratégico contra otros, sino por el camino con otros, y no un cambio para ganar sino un cambio para progresar, y no para el progreso de mi empresa, mi país, mi equipo, mi gerencia, mi sueldo, mi familia, sino para el progreso del sistema global, en un ambiente de cooperación y asistencia mutua a nivel mundial". El endomarketing, busca establecer un vinculo entre las personas y la organización que realmente sirva para "dibujar" la empresa como un sitio atractivo y motivador en el cual trabajar. Los empleados no hacen sólo empresa cuando están trabajando, sino que también la hacen, y más si cabe, cuando no se encuentran en ella, ya que la opción que expresan sobre sus directivos crea imagen, crea marca y genera ventas. Tener buenos embajadores de marca requiere tener involucrados a muchos en el proyecto empresarial. (Tomado de la fuente)
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| 526 |
|
|
|a LMCIN
|
| 541 |
1 |
|
|a Flor Picota.
|c DUTP
|d Recibido: 2014/08/19.
|h $75.00.
|e 800120597.
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Mercadeo
|2 LEMB
|9 191
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Mercadeo - Administración
|2 LEMB
|9 1405
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Planificación empresarial
|2 LEMB
|9 1352
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Marcas de empresas
|2 LEMB
|9 1532
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Recursos humanos
|2 LEMB
|9 1360
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Servicio al cliente
|2 LEMB
|9 1303
|
| 650 |
2 |
0 |
|a Ingeniería industrial
|9 119
|
| 650 |
2 |
7 |
|a Tesis y disertaciones académicas
|2 LEMB
|9 604
|
| 653 |
|
|
|a Licenciatura en Mercadeo y Comercio Internacional
|
| 700 |
1 |
|
|a Pinzón Madrid, Erika Yaril,
|e asesora
|9 7766
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|2 ddc
|
| 946 |
|
|
|d CRON CRON
|a 37966
|b Maria Karamañites
|
| 999 |
|
|
|c 144417
|d 144417
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T_658_802000000000000_P588_2014
|7 0
|8 TES
|9 179757
|a BUT
|b BUT
|d 2024-05-24
|e DUTP
|g 75.00
|l 0
|o T 658.802 P588 2014
|p 800120597
|r 2024-05-24
|t e.1
|w 2024-05-24
|y TESIS
|