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| LEADER |
01424nam a22002291a 4500 |
| 001 |
UNA01000097722 |
| 005 |
20130918125816.0 |
| 008 |
080728s2004 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 099 |
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|a TESIS 5358
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| 100 |
1 |
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|a Segura Brenes, Antonio
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| 245 |
1 |
3 |
|a El proceso de inducción en el Centro Nacional de Rehabilitación /
|c Antonio Segura Brenes.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b A. Segura B. ,
|c 2004.
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| 300 |
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|a xvolmenesi, 117 hojas ;
|c 28 cm.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2004
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| 520 |
8 |
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|a Investiga que deficiencias presenta el colaborador interino, como consecuencia de la capacitación otorgada en la inducción. Para recolectar información se utilizaron los siguientes instrumentos : la observación directa, tres entrevistas aplicadas al Director General, Director Administrativo y Jefaturas del Hospital respectivamente, además de un cuestionario con 20 preguntas abiertas, cerradas y mixtas, que se aplicaron a una muestra de 50 colaboradores del total de la población interina, que eran 98 al momento de realizar la investigación.
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| 650 |
0 |
4 |
|a CENTRO NACIONAL DE REHABILITACION
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| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a TRABAJADORES
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| 650 |
0 |
4 |
|a SELECCIÓN DEL PERSONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a CONDICIONES DE TRABAJO
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| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
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