Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño basado en una gestión de recursos humanos por competencias para los funcionarios de las Oficinas Centrales del Fondo de Beneficio Social de los Trabajadores de la Universidad Nacional (FBS).
Establece las necesidades y expectativas de las autoridades y de los funcionarios de las oficinas centrales de FBS, en relación con la evaluación del desempeño, con el fin de satisfacerlas mediante un sistema de Evaluación del Desempeño basado en una Gestión de Recursos Humanos por competencia...
| Main Author: | |
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| Corporate Authors: | , , |
| Other Authors: | , |
| Format: | Thesis Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Heredia CR:
E. Apú,
2002
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| Subjects: |
| Summary: | Establece las necesidades y expectativas de las autoridades y de los funcionarios de las oficinas centrales de FBS, en relación con la evaluación del desempeño, con el fin de satisfacerlas mediante un sistema de Evaluación del Desempeño basado en una Gestión de Recursos Humanos por competencias |
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| Physical Description: | 230 h. |