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| LEADER |
01052na aa2200289a 44500 |
| 001 |
UNA01000166315 |
| 005 |
20120328201121.0 |
| 008 |
080728ss.f. 00010 spa d |
| 035 |
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|a 037033
|
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|
|a Es
|
| 082 |
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|a 037032
|
| 100 |
1 |
|
|a Ostroff, Frank
|
| 110 |
1 |
|
|a Academia de Ciencias de la URSS
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| 245 |
1 |
3 |
|a La Organización Horizontal
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| 260 |
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|a s.l. :
|b s.e.,
|c s.f.
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| 300 |
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|
|a 14 p.
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| 520 |
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|
|a Presenta los principios básicos de los que depende el diseño de la organización horizontal, principios que de basan en la experiencia de numerosas empresas pioneras que han pasado a ser horizontales en una gran parte de su estructura.
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| 650 |
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4 |
|a EMPRESAS
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| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|
| 650 |
|
4 |
|a ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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| 710 |
1 |
|
|a Instituto de Investigaciones Sociológicas
|
| 700 |
1 |
|
|a Smith, Douglas
|
| 852 |
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|
|a CIDCSO
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| 900 |
|
|
|a EGC-20050930
|
| 901 |
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|
|a EGC-20040827
|
| 902 |
|
|
|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
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