Impacto de la cultura en los resultados de la organización.
Parte de la hipótesis de que diferentes tipos de organización, definidos sobre la combinación de variables de éxito económico, fortaleza de la cultura, flexibilidad y adaptabilidad al entorno, tienden a producir diferentes perfiles de eficacia.
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish |
| Publicado: |
Madrid ES:
CIS
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| Materias: |
Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
| Copia | Disponible |
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