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| LEADER |
01655nmm a2200265 a 4500 |
| 001 |
UNA01000192538 |
| 005 |
20130924081347.0 |
| 008 |
101011s2009 cr u spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 040 |
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|a SIDUNA
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| 099 |
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|a TESIS 7685
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| 100 |
1 |
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|a González Oviedo, Mery Ann
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| 245 |
1 |
0 |
|a Factores que influyen negativamente en la cultura organizacional de los oficiales de seguridad de la Sección de Vigilancia de la Universidad Nacional
|h recurso electrónico
|c / Mery Ann González Oviedo, Mariel Montoya Gamboa, Patricia Porras Quesada.
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| 260 |
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|a Heredia, C.R. :
|b M. González O.,
|c 2009.
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| 300 |
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|a 1 disco óptico de computadora ;
|c 4 3/4 plg.
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2009
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| 520 |
8 |
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|a Determina si los factores de liderazgo, perfil del puesto y contratación laboral influyen negativamente en la cultura organizacional de los Oficiales de Seguridad de la Sección de Vigilancia de la Universidad Nacional. La investigación es un estudio descriptivo, explicativo y correlacional. Con una muestra de 77 oficiales de seguridad, mediante el método aleatorio o al azar. Utiliza como instrumentos de recolección de información: una guía de entrevista, un cuestionario y una guía de observación.
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| 650 |
0 |
4 |
|a CULTURA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
0 |
4 |
|a LIDERAZGO
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| 650 |
0 |
4 |
|a CONTRATACION
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| 650 |
0 |
4 |
|a EVALUACION DEL TRABAJO
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| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 700 |
1 |
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|a Montoya Gamboa, Mariel
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| 700 |
1 |
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|a Porras Quesada, Patricia
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| 710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
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