|
|
|
|
| LEADER |
01615nmm a2200253 a 4500 |
| 001 |
UNA01000192538 |
| 005 |
20130924081347.0 |
| 008 |
101011s2009 cr u spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 099 |
|
|
|a TESIS 7685
|
| 100 |
1 |
|
|a González Oviedo, Mery Ann
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Factores que influyen negativamente en la cultura organizacional de los oficiales de seguridad de la Sección de Vigilancia de la Universidad Nacional
|h recurso electrónico
|c / Mery Ann González Oviedo, Mariel Montoya Gamboa, Patricia Porras Quesada.
|
| 260 |
|
|
|a Heredia, C.R. :
|b M. González O.,
|c 2009.
|
| 300 |
|
|
|a 1 disco óptico de computadora ;
|c 4 3/4 plg.
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2009
|
| 520 |
8 |
|
|a Determina si los factores de liderazgo, perfil del puesto y contratación laboral influyen negativamente en la cultura organizacional de los Oficiales de Seguridad de la Sección de Vigilancia de la Universidad Nacional. La investigación es un estudio descriptivo, explicativo y correlacional. Con una muestra de 77 oficiales de seguridad, mediante el método aleatorio o al azar. Utiliza como instrumentos de recolección de información: una guía de entrevista, un cuestionario y una guía de observación.
|
| 650 |
0 |
4 |
|a CULTURA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
0 |
4 |
|a LIDERAZGO
|
| 650 |
0 |
4 |
|a CONTRATACION
|
| 650 |
0 |
4 |
|a EVALUACION DEL TRABAJO
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|
| 700 |
1 |
|
|a Montoya Gamboa, Mariel
|
| 700 |
1 |
|
|a Porras Quesada, Patricia
|
| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Instituto de Estudios del Trabajo
|