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| LEADER |
01678nam a22003611a 4500 |
| 001 |
UNA01000241894 |
| 005 |
20120328204904.0 |
| 008 |
080728s mx 00010 spa d |
| 035 |
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|a R042735
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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| 041 |
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|a Es
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| 082 |
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|a R042735
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| 100 |
1 |
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|a Sala, Guillem
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| 245 |
1 |
0 |
|a Cambio de noción. La gestión por competencias en el sector bancario español.
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| 260 |
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|a Monterrey MX:
|b UANL,
|c [s.f.]
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| 300 |
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|a páginas 21-33
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| 310 |
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|a Cuatrimestral
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| 520 |
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|a Analiza desde mediados de los años ochenta las transformaciones sociales, económicas y políticas que erosionan el modelo fordista de organización del trabajo y modifican el paradigma de la calificación en la definición del desempeño laboral. Irrumpe, entonces, la noción de competencia como código de las capacidades productivas de las personas; el mercado de trabajo se inscribe dentro de la gestión por competencias. Se da un debate que opone la noción estandarizada y colectiva de cualificación a una noción mucho más difusa e individualizada, fenómeno que es revisado en este documento
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| 650 |
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4 |
|a ESPANA
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| 650 |
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4 |
|a GESTION FINANCIERA
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| 650 |
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4 |
|a TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a MERCADO DE TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a COMPETENCIA
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| 650 |
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4 |
|a CAPACIDAD DE PRODUCCION
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ORGANIZACION DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a SECTOR TERCIARIO
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| 650 |
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4 |
|a BANCOS
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| 650 |
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4 |
|a FORDISMO
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| 773 |
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|t Trayectorias : revista de ciencias sociales.
|g vol. 8 no. 22 p. 21-33
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| 852 |
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|a CIDCSO
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| 901 |
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|a EGC-20080519
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| 902 |
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|a Teoría y Métodos en Ciencias Sociales
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