|
|
|
|
| LEADER |
01932nam a2200289 a 4500 |
| 001 |
UNA01000290908 |
| 005 |
20161025112807.0 |
| 008 |
160923s2016 cr rm 000 0 spa d |
| 040 |
|
|
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
|
| 040 |
|
|
|a SIDUNA
|
| 099 |
|
|
|a TESIS 9389
|
| 100 |
1 |
|
|a Espinoza Chaves, Silvia Elena,
|e autora
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Modelo de coaching ejecutivo en el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Costa Rica /
|c Silvia Elena Espinoza Chaves, Josué Madrigal Mejía, Arlyn Tatiana Mata Sojo, Jennifer Tatiana Rivera Coto.
|
| 260 |
|
|
|a Heredia, Costa Rica :
|b S. E. Espinoza Ch.,
|c 2016.
|
| 300 |
|
|
|a 241 hojas.
|
| 336 |
|
|
|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Licenciatura) -- Universidad Nacional, Heredia, 2016
|
| 520 |
8 |
|
|a Análisis de la viabilidad de que se gestione un modelo de coaching ejecutivo para el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Costa Rica. La investigación es de tipo mixta, fuentes primarias: entrevistas, cuestionarios, guías de observación documental; fuentes secundarias: documentos escritos e internet. La población es finita, para un total de 32 sujetos (25 profesionales en mandos medios y 7 en directores ejecutivos de facultad).Recopilación de datos, técnicas: entrevista, cuestionario, consulta bibliográfica y documental; instrumentos: guía de entrevista, cuestionario, guía de revisión documental, guía de observación de eventos.
|
| 530 |
|
|
|a Disponible también en disco compacto
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
0 |
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 700 |
1 |
|
|a Mata Sojo, Arlyn Tatiana,
|e autora
|
| 700 |
1 |
|
|a Madrigal Mejía, Josué,
|e autor
|
| 700 |
1 |
|
|a Rivera Coto, Jennifer Tatiana,
|e autora
|
| 710 |
1 |
|
|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración
|