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LEADER |
02232nmm a2200361 a 4500 |
001 |
UNA01000333498 |
005 |
20250618133108.0 |
008 |
250617s2022 cr d spa d |
040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Nacional de Costa Rica
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040 |
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|a SIDUNA
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100 |
1 |
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|a Alfaro Salas, Marly Yisette,
|e autora
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245 |
1 |
0 |
|a Modelo de gestión del teletrabajo en contexto de contingencias para la Educación Superior en Costa Rica :
|b el caso de la Universidad Nacional /
|c Marly Yisette Alfaro Salas.
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260 |
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|a Heredia, Costa Rica :
|b M. Alfaro S.,
|c 2022.
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300 |
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|a 1 recurso en línea (307 hojas) :
|b ilustraciones, cuadros, archivos de texto, PDF.
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336 |
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|a texto
|2 rdacontent
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337 |
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|a computadora
|2 rdamedia
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338 |
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|a recurso en línea
|2 rdacarrier
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502 |
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|a Tesis (Doctorado) -- Universidad Nacional, Heredia, 2022
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520 |
8 |
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|a Diseña un modelo para la implementación del teletrabajo en las instituciones de educación superior, en el marco de una contingencia permita niveles de coordina- ción funcional y estratégicos, con los otros actores del sistema de emergencia y de gestión y faciliten respuestas eficientes y eficaces a los clientes internos y externos. El tipo de investigación es cualitativa, estratégica y transversal. Para la recolección de la información, se realizó, dentro de la Universidad Nacional, entrevistas a profundidad aplicadas a los expertos seleccionados, para determinar las variables privilegiadas en el análisis del teletrabajo desde la perspectiva del riesgo y las contingencias
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538 |
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|a PDF
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650 |
0 |
4 |
|a ENSEÑANZA SUPERIOR
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651 |
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4 |
|a COSTA RICA
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610 |
1 |
4 |
|a UNIVERSIDAD NACIONAL (COSTA RICA)
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650 |
0 |
4 |
|a ENFERMEDADES
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650 |
0 |
4 |
|a COVID-19 (ENFERMEDAD)
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650 |
0 |
4 |
|a TELETRABAJO
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650 |
0 |
4 |
|a PREVENCIÓN DE DESASTRES
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650 |
0 |
4 |
|a PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
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700 |
1 |
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|a Borges Marín, Dalia,
|e supervisora de tesis
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700 |
1 |
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|a Parada Gómez, Martín,
|e lector de tesis
|
700 |
1 |
|
|a Mora Guevara, Edwin,
|e lector de tesis
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710 |
1 |
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|a Universidad Nacional (Costa Rica).
|b Escuela de Administración.
|b Maestría en Administración de Recursos Humanos
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856 |
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|u http://hdl.handle.net/11056/24648
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