PARADIGMAS ORGANIZACIONALES Y GESTION HUMANA; POR UNA NUEVA ETICA DE LA RELACION LABORAL.
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Spanish |
| Materias: |
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| 040 | |a Sistema de Bibliotecas del Tecnológico de Costa Rica | ||
| 100 | 1 | |a MUÑOZ GRISALES, RODRIGO | |
| 245 | 1 | 0 | |a PARADIGMAS ORGANIZACIONALES Y GESTION HUMANA; POR UNA NUEVA ETICA DE LA RELACION LABORAL. |
| 535 | 1 | |a Sala de Colecciones abiertas | |
| 546 | |a Español | ||
| 590 | |a R4603 | ||
| 590 | |a ADEM | ||
| 590 | |a CISO | ||
| 650 | 4 | |a ADMINISTRACION | |
| 650 | 4 | |a TEORIAS | |
| 650 | 4 | |a PARADIGMAS | |
| 650 | 4 | |a CAMBIOS | |
| 650 | 4 | |a TEORIA ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 4 | |a GESTION HUMANA | |
| 650 | 4 | |a VISION | |
| 650 | 4 | |a ETICA | |
| 655 | 4 | |a Artículos de revista | |
| 773 | 1 | |t REVISTA UNIVERSIDAD EAFIT |g Número 127 (JULIO/AGOSTO/SEPTIEMBRE, 2002), PÁGINA 9 | |
| 905 | |a BJFF_ANA | ||