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| LEADER |
01427nam a2200325 a 4500 |
| 001 |
000572923 |
| 005 |
20230504155632.0 |
| 008 |
170912s2017 cr grm ||||||spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad de Costa Rica
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| 099 |
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9 |
|a TFG 41830
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| 100 |
1 |
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|a Umaña González, Julio César
|d 1991-
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Diseño del Modelo de Selección por Competencias en las oficinas centrales de Thrifty Car Rental Costa Rica /
|c Julio César Umaña González ; Elias Pérez O'Connor director.
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| 260 |
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|a [San José], Costa Rica,
|c 2017.
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| 300 |
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|
|a viii, 246 páginas :
|b ilustraciones.
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| 502 |
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|
|a Práctica dirigida (licenciatura en psicología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología, 2017
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| 610 |
1 |
7 |
|a Thrifty Car Rental Costa Rica
|
| 650 |
0 |
7 |
|a EMPLEADOS
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
|
| 650 |
0 |
7 |
|a EMPLEADOS
|x PSICOLOGIA
|
| 650 |
0 |
0 |
|a COMPETENCIA (ADMINISTRACION)
|
| 650 |
0 |
7 |
|a PERFILES PROFESIONALES
|
| 650 |
0 |
7 |
|a PSICOLOGIA DEL TRABAJO
|
| 700 |
1 |
|
|a Pérez O'Connor, Elías Alonso
|d 1985-
|e Director/a del TFG
|
| 856 |
4 |
1 |
|y Ver documento en repositorio
|u http://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr:8080/jspui/handle/123456789/13390
|
| 900 |
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|a 2017
|
| 916 |
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|
|a Centro Catalográfico
|
| 949 |
|
|
|a CSA -IAP
|
| 907 |
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|
|a Facultad de Ciencias Sociales
|
| 904 |
|
|
|a Escuela de Psicología
|
| 919 |
|
|
|a Ciencias Sociales
|
| 921 |
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|a proyecto fin de carrera
|