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| LEADER |
03104nam a2200337 a 4500 |
| 001 |
000573002 |
| 005 |
20250425092557.0 |
| 008 |
170913s2017 cr a frm ||||||spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas del Universidad de Costa Rica
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| 099 |
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9 |
|a TFG 41630
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| 100 |
1 |
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|a González Pardo, María Alejandra
|e Autor/a
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| 245 |
1 |
0 |
|a Inserción laboral en el área de recursos humanos de una empresa que ofrece servicios de mantenimiento, desinfección y limpieza /
|c sustentante María Alejandra González ; director Ronald Ramírez Henderson.
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| 260 |
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|a [San José, Costa Rica],
|c 2017.
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| 300 |
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|a ix, 204 hojas :
|b ilustraciones a color.
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| 502 |
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|a Práctica dirigida (licenciatura en psicología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología, 2017
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| 520 |
3 |
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|a El trabajo final de graduación realizado bajo la modalidad de práctica dirigida presenta una intervención realizada en el área de recursos humanos de una organización que ofrece servicios de mantenimiento, desinfección y limpieza. Esta propuesta parte de abordar los procesos organizacionales básicos de recursos humanos desde sus áreas de mejora y con base en los principios de la psicología de enfoque cognitivo-conductual. Se empleó la estrategia del enfoque de Organizational Behavior Management como punto de partida para optimizar los procesos de reclutamiento y selección, clima organizacional, desempeño laboral, capacitación y salud ocupacional. Debido a que el objetivo prioritario fue lograr una inserción laboral exitosa en el departamento de Talento Humano de la organización, el campo de intervención fue amplio y diverso a las necesidades de la organización. Se lograron mejoras significativas en los procesos de reclutamiento y selección y desempeño laboral gracias a la implementación de nuevos instrumentos de evaluación. Se intervino en las áreas de mejora del clima organizacional a partir de capacitaciones e introducción de nuevos estímulos de reforzamiento positivo en la organización. Así mismo, se sentaron las bases de los procesos gracias a la conclusión del manual de perfiles de puestos y el manual de agendas de inducción de los colaboradores. Finalmente, se intervino el área de salud ocupacional y se promovieron los estilos de vida saludables mediante talleres y afiches informativos.
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| 650 |
0 |
7 |
|a PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
|x ASPECTOS PSICOLOGICOS
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| 650 |
0 |
7 |
|a EMPLEADOS
|x SELECCION Y NOMBRAMIENTO
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| 650 |
0 |
7 |
|a EMPLEADOS
|x PSICOLOGIA
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| 650 |
0 |
7 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
|x ASPECTOS PSICOLOGICOS
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| 650 |
0 |
7 |
|a PERFILES PROFESIONALES
|v MANUALES
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| 650 |
0 |
7 |
|a PSICOLOGIA DEL TRABAJO
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| 700 |
1 |
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|a Ramírez Henderson, Ronald
|d 1953-
|e Director/a del TFG
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| 856 |
4 |
1 |
|y Ver documento en repositorio
|u https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/10155
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| 900 |
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|a 2017
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| 916 |
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|a Centro Catalográfico
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| 949 |
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|a CSA -IAP
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| 907 |
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|a Facultad de Ciencias Sociales
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| 904 |
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|a Escuela de Psicología
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| 919 |
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|
|a Ciencias Sociales
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| 921 |
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|a proyecto fin de carrera
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