| Sumario: | El presente trabajo de investigación documental tiene como tema la gestión del talento humano y como sub tema la estructura de las compensaciones y la equidad salarial con gestión de calidad. Como objetivo general se tiene el analizar la estructura de las compensaciones y la equidad salarial con gestión de calidad, como parte de las compensaciones y la equidad salarial, herramienta en los procesos de talento humano orientados a la gestión de calidad de la organización. La base teórica que sustenta el informe de investigación bibliográfica está dado por cuatro capítulos: capítulo uno: aspectos generales de la gestión de calidad y la gestión del talento humano. capítulo dos: importancia de la estructura de las compensaciones con gestión de calidad para lograr la equidad salarial en las organizaciones con gestión de calidad. capítulo tres: marco legal de los salarios orientados a los procesos de calidad del talento humano y el capítulo cuatro: ventajas y desventajas de la equidad salarial con gestión de calidad en los procesos de talento humano para las organizaciones. Para la elaboración de este trabajo se procedió a la búsqueda de material bibliográfico de diferentes autores, leyes, tesis de exalumnos e información extraída de la web, obteniendo una clara idea de la importancia que tienen las remuneraciones salariales equitativas y como estas influyen en el desarrollo de las organizaciones, así como la aplicación de rubrica de evaluación del departamento de empresas y el respeto a la estructura de entrega del informe de seminario dado por la normativa de la UNAN Managua
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