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| LEADER |
02600nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a Admon 378.242 Alv 2020
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| 100 |
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|a Alvarez Mendoza, Adolfo José | Zapata Orozco, Bismarck Antonio | Vanegas Ñurinda, Glorimar del Socorro | Sánchez Morraz Ana María, -
|c Sánchez Morraz Ana María -
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| 245 |
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0 |
|a La estructura de las compensaciones y la equidad salarial con gestion de calidad
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2020
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| 300 |
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|a 89 páginas : Ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente trabajo de investigación documental tiene como tema la gestión del talento humano y como sub tema la estructura de las compensaciones y la equidad salarial con gestión de calidad. Como objetivo general se tiene el analizar la estructura de las compensaciones y la equidad salarial con gestión de calidad, como parte de las compensaciones y la equidad salarial, herramienta en los procesos de talento humano orientados a la gestión de calidad de la organización. La base teórica que sustenta el informe de investigación bibliográfica está dado por cuatro capítulos: capítulo uno: aspectos generales de la gestión de calidad y la gestión del talento humano. capítulo dos: importancia de la estructura de las compensaciones con gestión de calidad para lograr la equidad salarial en las organizaciones con gestión de calidad. capítulo tres: marco legal de los salarios orientados a los procesos de calidad del talento humano y el capítulo cuatro: ventajas y desventajas de la equidad salarial con gestión de calidad en los procesos de talento humano para las organizaciones. Para la elaboración de este trabajo se procedió a la búsqueda de material bibliográfico de diferentes autores, leyes, tesis de exalumnos e información extraída de la web, obteniendo una clara idea de la importancia que tienen las remuneraciones salariales equitativas y como estas influyen en el desarrollo de las organizaciones, así como la aplicación de rubrica de evaluación del departamento de empresas y el respeto a la estructura de entrega del informe de seminario dado por la normativa de la UNAN Managua
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| 650 |
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|a Gestión del talento humano | Salarios-Nicaragua | Incentivos Salariales | Administracion de Empresas-Seminarios-2020
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14095
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| 999 |
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|c 62158
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