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| LEADER |
02071nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Cha 2017
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| 100 |
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|a Ramírez Rodríguez, Marberey José | Chacón Dávila, Maryuri Massiel | Martínez Benavidez, Ubania Mercedes | Lanuza Gámez, Flor Idalia | Sevilla Rizo, Alberto Cayetano
|c Lanuza Gámez Flor Idalia | Sevilla Rizo Alberto Cayetano
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| 245 |
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0 |
|a Desarrollo de la cultura organizacional como factor clave en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Café Nicaragüense de la ciudad de Estelí durante el primer semestre del año 2017
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2017
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| 300 |
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|a 68 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a En el presente estudio se abordaron temáticas acerca de la cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de Café Nicaragüense. La cultura organizacional es una idea en el campo de estudio de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores de una organización; para lograr la eficacia de la organización es muy importante medir y analizar la satisfacción laboral de cada colaborador. La investigación es de carácter mixto ya que su principal objetivo es estudiar y analizar la laboral, entre otras, que ayudaron a conocer la situación actual en la que se encuentra la empresa para así facilitar estrategias que permitirán mejorar las características propias de los colaboradores y de la organización.
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| 650 |
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|a Ambiente laboral | Cultura organizacional | Satisfacción en el trabajo | Recursos humanos | Empresa café nicaragüense , Estelí, Estudio de caso | Análisis-FODA | Administración de Empresas - Seminario, 2017
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/9908
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| 999 |
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|c 77362
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