|
|
|
|
| LEADER |
01436nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000030177 |
| 005 |
20230829150302.0 |
| 008 |
160502s2016 cr a g 000 0 spa d |
| 035 |
|
|
|a 34414
|
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
|
| 090 |
|
|
|a 004692
|b TFG
|
| 100 |
1 |
|
|a Valverda Quesada, Grethel
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Propuesta de buenas prácticas de igualdad y equidad de género en la gestión del recurso humano, como alternativa para minimizar las posibles brechas de género del año 2007 al 2015 en la Secretaría Técnica Nacional Ambiental /
|c Grethel Valverde Quesada.
|
| 260 |
|
|
|a San José, Costa Rica :
|b G. Valverde Q.,
|c 2016.
|
| 300 |
|
|
|b TFG-Digital
|b Ilustraciones, Diagramas.
|
| 502 |
|
|
|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2016
|
| 520 |
|
|
|a La investigación determina la necesidad de implementar la política de igualdad y equidad de género en la gestión del recurso humano, como alternativa para minimizar las brechas de género que se presentan en el personal de la Secretaría Técnica Nacional Ambiental.
|
| 650 |
|
4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|a CALIDAD TOTAL DE GESTIÓN
|
| 650 |
|
4 |
|a EQUIDAD DE GÉNERO
|
| 650 |
|
4 |
|a SECRETARÍA TÉCNICA NACIONAL AMBIENTAL
|
| 650 |
|
4 |
|a INSTITUTO NACIONAL DE LA MUJER (INAMU)
|