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| LEADER |
01539nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000065356 |
| 005 |
20230904161215.0 |
| 008 |
171123s2016 cr efl 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005595
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Salas Álvarez, María José
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| 245 |
1 |
0 |
|a Implementación de un programa de evaluación del desempeño para la Municipalidad de Orotina /
|c María José Salas Álvarez.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b M. J. Salas A.,
|c 2016.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2016
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| 520 |
0 |
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|a La tesis analiza el impacto que tiene para la Municipalidad de Orotina la ausencia de un programa de evaluación del desempeño con el fin de determinar las mejoras conforme a las necesidades encontradas. Propone un programa de evaluación del desempeño para la Municipalidad de Orotina como medio para mejorar el servicio público que ofrece. Determina los motivos por los cuales no se aplica un programa de evaluación del desempeño en la Municipalidad de Orotina. Establece la estructura, organización, y alcance del Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad de Orotina
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| 610 |
2 |
4 |
|a MUNICIPALIDAD DE OROTINA
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DE TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a ANÁLISIS OCUPACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a SERVICIOS MUNICIPALES
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| 651 |
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4 |
|a CANTÓN DE OROTINA
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