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| LEADER |
02670nam a2200265 a 4500 |
| 001 |
000073046 |
| 005 |
20231113113117.0 |
| 008 |
200724s2019 cr ae 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 007757
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Castro Murillo, Mariana
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis de los procesos de evaluación del desempeño, remuneraciones, incentivos y capacitación, que se aplican al personal docente, técnico-docente y administrativo del Colegio Técnico Profesional Zarcero /
|c Mariana Castro Murillo.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b M. Castro M.,
|c 2019.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Cuadros, tablas, figuras.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2019.
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| 520 |
0 |
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|a El objetivo general de esta investigación es analizar los procesos de evaluación del desempeño, remuneraciones, incentivos y capacitación, que se aplican al personal docente, técnico-docente y administrativo del Colegio Técnico Profesional Zarcero, en el curso lectivo 2019, para que contribuyan al desarrollo del potencial y a la mejora de la gestión del recurso humano. Elabora un instrumento de evaluación del desempeño, acorde con la realidad del Colegio Técnico Profesional Zarcero, tomando en cuenta remuneraciones, incentivos y capacitaciones necesarios para que se valoren las capacidades y habilidades de los funcionarios en el entorno diario, aplicable a nivel interno para la mejora constante del proceso de enseñanza y como parte de la autoevaluación a la que está sometida la institución constantemente al implementar lo establecido en el Comité de Calidad para la Educación a nivel institucional, del circuitoy regional. Describe la evaluación del desempeño que se aplica a los funcionarios del colegio. Establece las remuneraciones que reciben los trabajadores públicos nombrados en el colegio de acuerdo al grupo ocupacional. Identifica los incentivos que reciben los docentes y administrativos según las funciones establecidas para cada uno. Determina los procesos de capacitación impartidos a los funcionarios del colegio de acuerdo a las carencias detectadas durante el proceso de la enseñanza.
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| 610 |
2 |
4 |
|a COLEGIO TÉCNICO PROFESIONAL ZARCERO
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMNISTRACIÓN EDUCATIVA
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN EDUCATIVA
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DOCENTE
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| 650 |
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4 |
|a FORMACIÓN PROFESIONAL DE DOCENTES
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| 650 |
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4 |
|a CALIDAD DE LA EDUCACIÓN
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