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| LEADER |
02183nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000084884 |
| 005 |
20230418125446.0 |
| 008 |
220427s2022 cr eo 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 008995
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Salazar Solano, Reina
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| 245 |
1 |
0 |
|a Plan de remplazo y sucesión de los puestos claves de la empresa SEABOAD MARINE SRL. /
|c Reina Ma. Salazar Solano.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b R. M. Salazar S.,
|c 2022.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Tablas, gráficos, fotografías.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela Ciencias de la Administración. UNED, 2022.
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| 520 |
3 |
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|a El objetivo general de este trabajo es analizar los factores y aspectos claves del modelo de competencias que se empleaen la gestión de talento humano, en el proceso de planes de reemplazo y sucesión, mediante métodos de entrevistas y cuestionarios que permitan la identificación del mapa de competencias para puestos clavede la Empresa SEABOARD MARINE SRL. Objetivos Específicos 1. Determinar los factores y aspectos claves del modelo de gestión por competencias mediante un estudio del perfil de competencias y puestos de la empresa, que permita la identificación de los puestos claves. 2. Definir el grado de relación de la gestión del talento humano con la planificación estratégica a través de la percepción de los colaboradores para su consideración en los planes de reemplazo y sucesión. 3. Identificar el mapa de competencias de los puestos y su nivel jerárquico por medio de los perfiles de cargo para la identificación de los puestos claves. 4. Diagnosticar factores claves de oportunidades de desarrollo personal de los colaboradores para la elaboración de mapas de competencias, mediante un instrumento de análisis que constate los puestos clave.
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| 610 |
2 |
4 |
|a EMPRESA SEABORD MARINA SRL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a APTITUD OCUPACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a COMPETITIVIDAD
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| 650 |
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4 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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