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| LEADER |
01642nam a2200217 a 4500 |
| 001 |
000102517 |
| 005 |
20240708151108.0 |
| 008 |
240628s2018 cr d 000 | spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 009943
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Rojas Ureña, Cynthia
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| 245 |
1 |
0 |
|a Modelo Administrativo para la incorporación de las mujeres en altos puestos de liderazgo :
|b tecnología de Información y Comunicaciones de Costa Rica en el sector privado /
|c Cynthia Rojas Ureña.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b C. Rojas U.,
|c 2018.
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| 300 |
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|b TFG-Digital, figuras, tablas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Doctorado en Ciencias de la Administración)
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| 520 |
3 |
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|a Este estudio pretende enriquecer la perspectiva del género en el ámbito de las TIC's y su liderazgo, así como evidenciar posibles problemas con el fin de promover una mayor participación del género en la industria y proponer un modelo que provea mecanismos que permitan mayor participación bajo la perspectiva de igualdad como individuos con las diferencias que nos caracterizan y que finalmente son necesarias para una complementariedad sana y exitosa para los individuos, empresas y sectores empresariales, gubernamentales y sociales. Esto porque el individuo es parte de un ecosistema que necesita ser equilibrado y adaptativo a las necesidades y cambios constantes.
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
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| 650 |
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4 |
|a TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
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| 650 |
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4 |
|a LIDERAZGO
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| 650 |
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4 |
|a MUJER Y DESARROLLO
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| 710 |
1 |
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|a Sistema de Estudios de Posgrados- Escuela en Ciencias de la Administración
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