Propuesta de un modelo de gestión por competencia para la gerencia de infraestructura y seguridad de la dirección de tecnología de Banco de Finanzas.
Se presentan en este trabajo formatos y procedimientos para la evaluación de competencias, un plan do sensibilización del personal, proceso de selección del personal capacitación y entrenamiento, evaluación de desempeño, remuneración y beneficios, así como métodos de reconocimiento, todos e...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Undetermined Spanish |
| Publicado: |
Managua
UNI
2013
|
| Materias: |
| LEADER | 01274nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 040 | |a Sistema de Bibliotecas Universidad Nacional de Ingeniería | ||
| 041 | |a spa | ||
| 082 | |a M.Mon 658.306 V252 | ||
| 100 | 1 | |a Vanegas Solís, Clarisa del Carmen. | |
| 100 | 1 | |b Cerda Reyes, Liber Marcial | |
| 245 | 1 | 0 | |a Propuesta de un modelo de gestión por competencia para la gerencia de infraestructura y seguridad de la dirección de tecnología de Banco de Finanzas. |
| 260 | |a Managua |b UNI |c 2013 | ||
| 300 | |a 69 p. :il. | ||
| 502 | |a Tesis (Máster en Informática Aplicada con mención en Gestión Empresarial) - UNI, 2013. | ||
| 520 | |a Se presentan en este trabajo formatos y procedimientos para la evaluación de competencias, un plan do sensibilización del personal, proceso de selección del personal capacitación y entrenamiento, evaluación de desempeño, remuneración y beneficios, así como métodos de reconocimiento, todos estos basados en competencias. | ||
| 650 | 7 | |a RECURSOS HUMANOS – GESTIÓN | |
| 650 | 7 | |b ANÁLISIS OCUPACIONAL | |
| 650 | 7 | |c RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL | |
| 700 | 1 | |a Tutor: |b Jirón Robleto, Nelly Antonia | |
| 942 | |c BK |2 ddc | ||
| 991 | |a TESIS | ||
| 999 | |c 15537 | ||